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轮值CEO徐直军华为创始人任正非也对该回复给出了高度认可的批示，并强调“员工应多贡献，以提高收入，改善生活”。最后一句话是亮点“员工确实不舒服要找心理咨询机构，或者天涯网”。任正非批示此文写得何等好啊！希望研发及海外代表处的员工学习一下。你们都是成人了，要学会自立、自理。我们是以客户为中心，怎么行政系统出来一个莫名其妙的员工满意度，谁发明的。员工他要不满意，你怎么办呢？现在满意，过两年标准又提高了，又不满意了，你又怎么办？满意的钱从什么地方来，他的信用卡交给你了吗。正确的做法是，我们多辛苦一些，让客户满意，有了以后的合同，就有了钱，我们就能活下去。员工应多贡献，以提高收入，改善生活。我们的一些干部处于幼稚状态，没有工作能力，习惯将矛盾转给公司，这些干部不成熟，应调整他们的岗位。海外伙食委员会不是民意机构，而是责任机构，要自己负起责任来的，而不是负起指责来。国内后勤部门要依照市场规律管理，放开价格，管制质量。全体员工不要把后勤服务作为宣泄的地方，确实不舒服要找心理咨询机构，或者天涯网。

——在信件中皮查伊还说：“我们想帮你与深爱的人、深爱的事物联系起来。”比如查看家人与朋友的照片。皮查伊进一步说：“如果你需要，可以与技术切断联系，比如有了WindDown之类的数字健康（Digital Wellbeing）功能，晚上可以提醒用户早点睡觉，有了FamilyLink，你可以管理孩子使用屏幕的时间。”

在杨洪滨入行之时，牛奶已经踏上了全国普及的征程。一方面是国家政策的引导和助推，例如2000年，中国农业部、教育部等七部委联合启动实施国家“学生饮用奶计划”；另一方面企业功不可没。1993年，呼和浩特市回民奶食品加工厂改制为伊利集团；1997年，伊利率先与瑞典利乐公司合作，引进超高温瞬间灭菌技术，从而使得牛奶在常温情况下延长保质期。

吉林省白城市洮南市福顺镇富裕村村民：房承受不住也给包，包完之后墙什么样？谁敢住，住就被砸里面。目前，整个富裕村已经改造了五、六十户土房。富裕村村委会值班人员忍不住说：”土房外面包一层砖，刷上色，能管啥用？国家政策能让这样整吗，他们就图省事。“

是的，那个一向以品质著称的城市配套服务商，正频频因业主投诉房屋质量而登上头条。1月8日，杭州良渚文化村书吧的业主张艳华，以公开信的方式披露了其持有的万科楼盘出现大面积漏水的情况。而最新的投诉则来自万科世纪之光的业主，其对万科已交付的房屋装修质量极为不满，并曝光已装修的门和地板是纸做的，表示将联合其他业主通过法律方式维权。

问4：在众多的经理人之中，有一些最终能成为杰出的领导者。请问这样的经理人具备哪些品质？您认为他们身上具有哪些“软”技能和“硬”技能？巴菲特：伯克希尔有45位经理人。我们和这些经理人，有的是一年交流一次、有的是一个月交流一次，有的是每天都交流。我一般每个月都和 Blumkins 一家吃饭，我们也一起出去度假，因为我们是朋友。